{"id":10,"date":"2015-11-02T15:13:18","date_gmt":"2015-11-02T19:13:18","guid":{"rendered":"http:\/\/tituloix.dv.rrp.campus\/wp\/?page_id=10"},"modified":"2023-10-03T09:02:49","modified_gmt":"2023-10-03T13:02:49","slug":"servicios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tituloix.uprrp.edu\/index.php\/servicios\/","title":{"rendered":"Servicios"},"content":{"rendered":"\t\t
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El Recinto de R\u00edo Piedras de la Universidad de Puerto Rico, la Coordinadora de T\u00edtulo IX, trabajando junto a el Departamento de Seguridad y Manejo de Riesgo, el Procurador Estudiantil, el Departamento de Consejer\u00eda para el Desarrollo Estudiantil, la Oficina de Asesoramiento Jur\u00eddico y el Programa de Ayuda al Empleado, entre otros, est\u00e1n comprometidos con la prevenci\u00f3n, la seguridad y el bienestar de la comunidad universitaria ante situaciones de violencia sexual, violencia en el noviazgo, acoso, hostigamiento sexual y el discrimen por raz\u00f3n de sexo. El Recinto de R\u00edo Piedras, proh\u00edbe toda conducta de esta naturaleza en todas sus manifestaciones, por lo que se tomar\u00e1n las medidas y acciones necesarias para prevenirla, en cumplimiento con las disposiciones del T\u00edtulo IX, de la ley y de los reglamentos aplicables.<\/p>

La violencia sexual se refiere a cualquier acto sexual perpetrado en contra de la voluntad de una persona o cuando la persona es incapaz o est\u00e1 incapacitada para dar su consentimiento. Las razones por la cual una persona puede estar incapacitada para dar su consentimiento pueden ser: si la persona es menor de edad, por el uso de drogas o alcohol o por alguna incapacidad mental o de otro tipo. Dentro de los actos de violencia sexual existen: la violaci\u00f3n, el abuso sexual y la coerci\u00f3n sexual. La violencia sexual pudiera surgir por parte de empleados, estudiantes, profesores y terceras personas. Si eres v\u00edctima de violencia sexual, acecho o discrimen por sexo, tienes derechos y existen recursos de apoyo a tu disposici\u00f3n en la Universidad.<\/p>

En la Oficina de la Coordinadora de T\u00edtulo IX podemos ofrecerte los siguientes servicios:<\/p>

  1. Procurar la implementaci\u00f3n y cumplimiento de las pol\u00edticas y procedimientos para prevenir y erradicar la violencia dom\u00e9stica, el acecho, las agresiones sexuales, el hostigamiento sexual y la conducta discriminatoria por raz\u00f3n de sexo o g\u00e9nero.<\/li>
  2. Orientar a las personas afectadas acerca del procedimiento para presentar una queja sobre los servicios recibidos por los distintos componentes del Recinto y\/o investigar los hechos alegados por la parte afectada.<\/li>
  3. Proveer y\/o coordinar programas de prevenci\u00f3n a la comunidad universitaria y evaluar su efectividad.<\/li>
  4. Proveer y\/o coordinar talleres y adiestramientos.<\/li>
  5. Proveer asistencia a cualquier componente del Recinto que provea servicios o intervenga con las personas afectadas.<\/li>
  6. Velar por la confidencialidad de los procedimientos y la integridad de la persona afectada.<\/li>
  7. Coordinar la solicitud de una orden de protecci\u00f3n en las situaciones contempladas por la ley en colaboraci\u00f3n con la Oficina de Asesoramiento Jur\u00eddico.<\/li>
  8. Recibir y atender quejas sobre situaciones de violencia dom\u00e9stica, violencia entre parejas, agresi\u00f3n sexual, hostigamiento sexual y acecho de manera confidencial, y que se lleve a cabo r\u00e1pido, y de forma justa e imparcial.<\/li>
  9. Coordinar acomodos, cambios de clase, medidas de seguridad, y otras medidas de prevenci\u00f3n en favor de la persona afectada.<\/li>
  10. Proveer informaci\u00f3n sobre los deberes y los derechos que le cobijan a los estudiantes y\/o al personal bajo la protecci\u00f3n del T\u00edtulo IX.<\/li><\/ol>

    Bajo las protecciones del T\u00edtulo IX tienes los siguientes derechos<\/strong>:<\/p>

    1. Denunciar lo sucedido a la Instituci\u00f3n y solicitar que toda querella de discrimen por raz\u00f3n de sexo, se investigue y se resuelva con rapidez y equidad de forma justa e imparcial.<\/li>
    2. Utilizar los servicios de apoyo disponibles dentro y fuera de la Instituci\u00f3n.<\/li>
    3. Opci\u00f3n de notificar sobre incidentes de violencia sexual a la Universidad o a la polic\u00eda local. A\u00fan si decides que la polic\u00eda estatal investigue, esto no exime al Recinto de la obligaci\u00f3n de responder con prontitud y eficacia al incidente alegado en la queja o querella y de realizar su propia investigaci\u00f3n adem\u00e1s de rendir un informe.<\/li>
    4. Recibir ayuda inmediata, incluyendo cambiar las clases si fuera necesario, servicios m\u00e9dicos, escolta, entre otros.<\/li>
    5. Recibir servicios de acomodo razonable u otro tipo de acomodo (apoyo acad\u00e9mico, orientaci\u00f3n, consejer\u00eda profesional, salud, psicol\u00f3gicos, entre otros)<\/li>
    6. Delatar cualquier represalia por parte de los empleados de la Universidad, el presunto agresor (a) u otros estudiantes. Se tomar\u00e1n fuertes medidas si ocurren tales represalias, conforme a los reglamentos institucionales.<\/li>
    7. Conocer el estatus y transcurso de la investigaci\u00f3n.<\/li>
    8. Presentar testigos y evidencia.<\/li>
    9. Derecho a recibir notificaci\u00f3n por escrito sobre los resultados de tu querella y de cualquier apelaci\u00f3n, incluida cualquier sanci\u00f3n relacionada con tu caso.<\/li>
    10. Proceso de apelaci\u00f3n igualmente accesible para ambas partes.<\/li>
    11. La Universidad debe protegerte seg\u00fan sea necesario, incluso antes de que concluya una investigaci\u00f3n. La Universidad debe hacer esto tan pronto reciba una notificaci\u00f3n de agresi\u00f3n sexual.<\/li>
    12. La instituci\u00f3n educativa debe identificar claramente d\u00f3nde puedes ir para hablar en confidencia con alguien, y qui\u00e9n te puede proporcionar servicios de apoyo, asesoramiento o soporte acad\u00e9mico. Algunas personas, incluidos los consejeros o defensores de las personas afectadas, pueden hablar contigo de manera confidencial sin que esto de lugar a una investigaci\u00f3n formal por parte de la Universidad.<\/li>
    13. Si al presunto agresor se le permite un abogado, t\u00fa tambi\u00e9n tienes derecho a un abogado.<\/li>
    14. La Universidad debe resolver tu queja seg\u00fan lo que los administradores escolares creen fue los m\u00e1s probable que ocurri\u00f3 (esto se llama la norma probatoria de preponderancia de la evidencia). Tu Universidad no puede usar una norma probatoria superior.<\/li>
    15. Tienes derecho a recibir notificaci\u00f3n por escrito sobre los resultados de tu queja y de cualquier apelaci\u00f3n, incluida cualquier sanci\u00f3n relacionada con tu caso.<\/li>
    16. Tienes derecho a recibir la documentaci\u00f3n de todos los procedimientos, incluido las conclusiones f\u00e1cticas, transcripciones o grabaciones sonoras.<\/li>
    17. Si la investigaci\u00f3n revela que la violencia sexual ha creado un ambiente hostil, la Universidad debe tomar medidas r\u00e1pidas y eficaces para poner fin a la violencia sexual, eliminar el ambiente hostil, evitar que se repita, y remediar sus efectos. Los remedios apropiados incluyen, por lo general, acci\u00f3n disciplinaria contra el agresor, pero tambi\u00e9n pueden incluir medidas para que puedas continuar con tu educaci\u00f3n (por ejemplo, apoyo acad\u00e9mico, repetir una clase sin sanci\u00f3n, y orientaci\u00f3n). Estos recursos son adicionales a las medidas provisionales prestadas<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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